SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA
KENAPA JABATAN KERJA TIDAK NAIK
Beberapa Penyebab Jabatan Kerja Tidak Naik secara Umum
Memiliki karir yang cemerlang atau jabatan yang tinggi biasanya merupakan cita-cita semua karyawan
Nah, sebelum Anda memutuskan untuk melayangkan protes kepada atasan, ada baiknya Anda menyimak penyebab jabatan kerja tidak naik berikut ini sehingga Anda bisa segera menemukan solusinya.
Penyebab Jabatan Kerja Tidak Naik Yang Sering Dialami Karyawan Perusahaan
penyebab jabatan kerja tidak naik
Sulit bekerja sama dengan karyawan lainnya
Jika Anda termasuk orang yang sering menyelesaikan pekerjaan sendirian atau sulit bekerja sama dengan karyawan lain, sebaiknya mulai saat ini sedikit demi sedikit Anda harus mengurangi sifat tersebut.
Sifat sulit bekerja sama dengan karyawan lain bisa jadi merupakan salah satu penyebab jabatan kerja tidak naik. Karena Anda akan dianggap sebagai karyawan yang egois. Padahal kerja sama tim merupakan hal yang penting dalam proses penyelesaian suatu pekerjaan.
Jika Anda menjadi seorang pemimpin tim yang bersikap terlalu mendominasi, hal ini tidak hanya akan merugikan Anda tapi juga merugikan rekan kerja lainnya karena menghambat kemajuan tim.
Sikap ini

juga membuat rekan-rekan Anda merasa tidak dihargai keberadaannya. Meskipun berada dalam satu tim dan tim Anda akan sulit berkembang karena tidak ada masukan ide-ide baru. Penilaian perusahaan dan rekan kerja terhadap Anda pun akan semakin negatif.
Terlalu banyak mengeluh
Tidak hanya sikap egois, sikap terlalu banyak mengeluh juga bisa menjadi penyebab jabatan kerja tidak naik apalagi kalau hal yang Anda keluhkan setiap hari menyangkut kebijakan perusahaan.
Setiap pekerjaan pasti memiliki sisi positif dan negatif. Tidak setiap saat pekerjaan yang kita miliki bisa memuaskan kita, tapi itu bukan alasan yang mengijinkan kita terlalu banyak mengeluh dan menuntut banyak hal terhadap perusahaan.
Sikap terlalu banyak mengeluh tidak hanya berefek negatif bagi Anda tapi juga kepada rekan kerja lainnya. Karena Anda akan dianggap menyebarkan energi negatif dan membuat suasana kerja tidak kondusif.
Sulit menerima kritik
Jika Anda termasuk orang yang sulit menerima kritik atau mudah sakit hati ketika dikritik rekan kerja atau atasan. Mungkin ada baiknya Anda mulai mengurangi sifat ini dan mulai membuka hati untuk menerima kritik dari orang lain.
Sifat sulit menerima kritik ini tidak hanya akan mempengaruhi hubungan Anda dengan sesama rekan kerja. Tetapi juga bisa menjadi salah satu penyebab jabatan kerja tidak naik meskipun kinerja Anda terbilang cukup baik.
Memang, tidak semua orang siap menerima kritik, tapi tidak semua kritik itu buruk. Jika kita menyikapinya dengan santai dan hati yang lapang, siapa tahu kritik tersebut malah menjadi suatu masukan yang berguna bagi kemajuan karir kita dan mempersiapkan kita untuk jabatan yang lebih tinggi.
Sulit mendengarkan pendapat orang lain
Salah satu alasan penyebab jabatan kerja tidak naik yakni sikap sulit mendengarkan pendapat orang lain. Sikap ini akan membuat Anda dipandang sebagai seorang pribadi yang kaku, tidak toleran. Apalagi tidak menghargai orang lain dan hanya memandang suatu permasahan dari sudut pandang Anda sendiri.
Padahal, untuk memecahkan suatu permasalahan perusahaan, Anda harus melihat dan mencari solusinya dari berbagai sudut. Termasuk dari sudut pandang orang lain untuk menghasilkan penilaian yang lebih berimbang.
Siapa tahu rekan kerja Anda memiliki pendapat atau saran yang lebih baik untuk memecahkan permasalahan tim maupun untuk kemajuan perusahaan.
Referensi lain : Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sepele tapi Menjebak
Dianggap belum memiliki kemampuan yang cukup
penyebab jabatan kerja tidak naik
Ketika jabatan kerja tidak naik, jangan langsung menyalahkan perusahaan. Siapa tahu permasalahannya terletak pada kemampuan Anda sebagai karyawan bukan pada pemegang tampuk kebijakan perusahaan.
Untuk naik ke jabatan yang lebih tinggi, pasti membutuhkan waktu dan kompetensi yang memadai untuk memegang tanggung jawab yang lebih besar.
Periksa kinerja Anda selama ini apakah sudah mencerminkan kemampuan maksimal Anda. Siapa tahu penyebab jabatan kerja tidak naik selama ini salah satunya karena perusahaan memandang kinerja Anda kurang optimal atau Anda dianggap kurang kompeten di bidang Anda.
Bila perlu konsultasikan dengan atasan mengenai kinerja Anda selama ini dan kemampuan apa yang harus ditingkatkan untuk memperbaiki hasil kerja di masa mendatang.
Sulit beradaptasi
Hasil survei Accountemps terhadap beberapa CEO perusahaan mengungkapkan bahwa sebanyak 35% keberhasilan karir seorang karyawan bergantung pada kemampuan karyawan. Yang mampu beradaptasi menghadapi perubahan yang terjadi di perusahaan.
Jika Anda sulit beradaptasi terhadap perubahan kebijakan perusahaan seperti perubahan penempatan kerja, perubahan gaji, hadirnya karyawan baru maupun kebijakan lainnya. Bisa jadi itu merupakan salah satu penyebab jabatan kerja tidak naik meskipun Anda memiliki kinerja yang bagus.
Perasaan takut dan malu ketika berbaur dengan karyawan baru maupun karyawan lain di tempat kerja yang baru itu wajar. Tetapi jangan berlarut-larut dengan keadaan ini agar Anda tidak dicap tertutup atau kaku.
Berbaurlah sesering mungkin, lakukan dengan santai dan jalin hubungan yang baik antar sesama karyawan agar tercipta suasana kerja yang cair dan tidak terlalu kaku.
Sering bersikap tidak profesional
Jika Anda sering datang terlambat tapi pulang lebih awal dari jam kantor yang telah ditentukan atau sering tidak masuk tanpa alasan. Gemar menunda pekerjaan, tidak bersemangat kerja atau memberikan hasil kerja di bawah rata-rata, bisa-bisa Anda dicap tidak profesional dalam pekerjaan Anda.
Sering membawa permasalahan pribadi ke kantor juga merupakan salah satu tindakan tidak profesional. Karena selain mempengaruhi kinerja, sikap ini juga bisa menjadi penyebab jabatan kerja tidak naik atau bahkan menurunkan reputasi kinerja Anda.
Sering berpenampilan tidak pantas
penyebab jabatan kerja tidak naik
Apabila Anda masih berkeinginan menaikkan jenjang karir Anda di perusahaan, selain memperhatikan kinerja, sebaiknya perhatikan juga penampilan Anda.
Penampilan kerja yang meyakinkan dan berwibawa menunjukkan bahwa Anda memiliki kesiapan untuk menjadi pemimpin. Bahkan menurut penelitian, hampir 80% eksekutif perusahaan mempertimbangkan selera berpakaian dalam mempromosikan karyawan mereka.

Jadi, mulai sekarang cek, jika sudah terlalu lama jabatan kerja tidak naik meskipun Anda sudah memberikan yang terbaik. Mungkin selera berpakaian Anda yang seadanya atau serampangan adalah salah satu penyebabnya.
Enggan meningkatkan kemampuan diri
Menjadi penggila kerja atau workaholic itu tidak selamanya buruk. Namun, hal ini bisa memberikan dampak yang kurang baik bagi karir Anda. Jika Anda terlalu tenggelam di dalamnya dan lupa untuk memperhatikan kebutuhan diri sendiri.
Tubuh dan pikiran Anda butuh penyegaran, membutuhkan asupan berbagai informasi dan latihan yang tidak hanya akan meningkatkan kemampuan diri tetapi juga menunjang masa depan karir Anda.
Karyawan yang enggan meningkatkan kemampuan diri, tidak memiliki inisiatif dan kreatifitas dalam menyelesaikan pekerjaannya akan kalah oleh karyawan baru. Yang lebih bersemangat dan lebih kreatif dalam memecahkan berbagai persoalan yang dihadapi perusahaan.
Kalau itu sudah terjadi, bukan hanya ancaman jabatan kerja tidak naik, tapi juga ancaman penurunan jabatan ada di depan mata.
Terlalu terobsesi naik jabatan
Terlalu terobsesi untuk naik jabatan bisa berdampak tidak baik untuk karir maupun citra diri Anda.

SHARE TO WITH

POPULAR POST

RANDOM POST

EMAIL SUBSCRIBE

SERIKAT PEKERJA TIRTA DHARMA

Enter your email address:

Delivered by FeedBurner